為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)新任職干部擔(dān)當(dāng)作為，8月18日，山東盛源公司召開新任職干部座談會(huì)。該公司黨委書記、董事長(zhǎng)孫凱出席會(huì)議并講話，黨委副書記陳猛主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、事業(yè)部負(fù)責(zé)人及新任職干部參加會(huì)議。

座談會(huì)上，該公司各部門正、副科級(jí)管理人員依次匯報(bào)對(duì)現(xiàn)任崗位工作保障措施及下一步工作推進(jìn)思路、謀劃。孫凱代表公司黨委對(duì)新任職干部表示祝賀，指出此次干部調(diào)整是公司黨委基于戰(zhàn)略發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際作出的重要決策，既是信任也是考驗(yàn)，既是榮譽(yù)更是責(zé)任。這次調(diào)整，不是簡(jiǎn)單的“科室合并”或“職責(zé)劃轉(zhuǎn)”，而是一次系統(tǒng)性重構(gòu)，新任職干部要主動(dòng)適應(yīng)變化，跳出過往經(jīng)驗(yàn)的束縛、擺脫固有路徑的局限，將“創(chuàng)新”作為核心抓手，以新思想破題、新觀念賦能、新理念領(lǐng)航，在管理模式上求突破、在思維定式上謀轉(zhuǎn)變，終搭建起適配市場(chǎng)、高 效運(yùn)轉(zhuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)體系。

孫凱對(duì)新任職干部提出六點(diǎn)殷切期望：一是要快速轉(zhuǎn)變思想觀念，由干事者向“管理者”轉(zhuǎn)變，注重新形勢(shì)的變革，明悉集團(tuán)公司和盛源公司發(fā)展戰(zhàn)略，用創(chuàng)新的眼光去看待事物。進(jìn)一步放開思想，增強(qiáng)部門協(xié)同和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化。創(chuàng)新工作理念、改進(jìn)工作方法、提升工作效率 ，強(qiáng)化目標(biāo)管理，建立差異化考核機(jī)制，拒絕“躺平式”管理。加強(qiáng)部門協(xié)同，創(chuàng)新工作方法。深化管理制度創(chuàng)新，建立標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部流程體系，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上下功夫，大力培育新興產(chǎn)業(yè)。嚴(yán)于律己，做清正廉潔的“干凈人”，要時(shí)刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩之弦，堅(jiān)守底線、不碰紅線，帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，樹立干部良好形象。孫凱還對(duì)合并調(diào)整后的各部門的工作提出了新的更高要求。