為進一步深化企業(yè)與員工的溝通交流，切實為職工辦實事辦好事，盛源公司于5月28日開展了第二季度工會主席見面日活動。

本次活動以“傾聽、聚力”為主題，該公司黨委副書記、工會主席陳猛及相關部室、生產一線員工代表齊聚一堂，通過面對面交流，共話企業(yè)發(fā)展與員工福祉。 活動通報了上季度職工意見建議的落實情況，第 一季度收集到10條意見建議中，已有8條得到妥善解決，剩余2條正在積極推進中。

在自由交流環(huán)節(jié)，職工代表們踴躍發(fā)言，圍繞福利待遇、文體活動、特殊崗位提前開展夏送清涼活動等熱點問題積極建言獻策?！敖ㄗh優(yōu)化食堂餐品搭配”“高溫天氣即將開始，希望根據(jù)生產情況調整作息時間”......一條條飽含期待的建議，體現(xiàn)出職工對企業(yè)和諧穩(wěn)定 的關心。針對職工提出的意見建議，陳猛現(xiàn)場逐一進行了解答，需要研究納入督辦清單暫時無法解決的事項則耐心解釋原因，確?！凹谢匾?、事事有著落”。

 據(jù)悉，本次見面日活動創(chuàng)新采用“線上+線下”模式，除現(xiàn)場交流外，還通過微信工作群平臺同步收集意見建議。工會將建立“收集—整理—交辦—督辦—反饋”的閉環(huán)工作機制，確保職工合理訴求得到及時有效解決。陳猛表示，盛源公司工會將始終當好職工的“娘家人”，通過開放、透明的交流平臺把見面日活動打造成企業(yè)與職工溝通的“連心橋”，進一步完善職工服務體系，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感與安全感。